Seguridad psicológica en equipos de trabajo

La evidencia demuestra de manera contundente que la inversión en salud mental no solo es una cuestión de bienestar humano, sino también un imperativo económico para las organizaciones. En publicaciones de Forbes, en reportes de Mercer o en informes como este de la Organización Mundial de la Salud o de Deloitte, se plantea claramente que los programas de bienestar psicosocial bien implementados pueden ofrecer un retorno de inversión (ROI) significativo, al reducir el ausentismo y mejorar la productividad.

En este escenario, el bienestar psicosocial en el ambiente laboral ha cobrado un nuevo protagonismo, no solo para la salud y la satisfacción del personal sino también para el éxito organizacional. A medida que más empresas reconocen este vínculo, la necesidad de estrategias efectivas de bienestar se vuelve imperativa.

¿De qué hablamos cuando decimos "seguridad psicológica"?

La seguridad psicológica, un término ampliamente abordado en publicaciones especializadas en Management como la Harvard Business Review, se refiere a la creencia compartida de que el equipo es seguro para la toma de riesgos interpersonales y por lo tanto podemos actuar de manera libre, desplegando todo nuestro potencial. Esta seguridad es fundamental para fomentar un ambiente de innovación y adaptabilidad. Las organizaciones con altos niveles de seguridad psicológica experimentan una mayor eficacia en la resolución de problemas y una colaboración más efectiva.

Las personas en posición de liderazgo juegan un papel crucial en la promoción de la salud mental y el bienestar dentro de sus organizaciones. A través de su comportamiento y políticas establecidas, pueden crear un ambiente que fomente la apertura, la confianza y el apoyo.

Seguridad psicológica en la práctica: casos de estudio desde la cultura organizacional

Los casos de estudio de empresas que han implementado exitosamente estrategias de bienestar psicosocial no solo han visto mejoras en la salud mental y la satisfacción laboral de sus empleados, sino también un aumento en su rendimiento general. Empresas como Google y Zappos cuentan pueden dar cuenta con experiencias sistematizadas sobre el rol central de la seguridad psicológica para su productividad y el papel importante que juega el cambio cultural para promover equipos psicológicamente seguros.

Para implementar con éxito programas de bienestar psicosocial, las empresas necesitan apostar por estrategias diversas como la capacitación de líderes y empleados en la identificación y manejo del estrés, la promoción de la salud mental y la implementación de políticas de trabajo flexibles. Estas estrategias, respaldadas por evidencias, no solo mejoran el bienestar sino también la cohesión y la productividad del equipo. 

El compromiso con el bienestar psicosocial debe ser una estrategia corporativa a largo plazo

Las empresas que adoptan un enfoque proactivo hacia la salud mental no solo benefician a sus empleados sino que también se posicionan para un éxito sostenible en un mercado cada vez más competitivo. Para las organizaciones listas para llevar su compromiso con el bienestar psicosocial al siguiente nivel, la colaboración con expertos en el campo es un paso fundamental. Contáctanos, en Libremente podemos acompañarte en el camino para promover la seguridad psicológica y trazar un camino hacia una cultura de bienestar y éxito sostenibles.